На сайте работают cookie!
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с обработкой cookie-файлов, необходимых для аналитики и улучшения качества работы сайта и сервиса. Запретить эти действия можно в настройках вашего браузера.
Подробнее
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с обработкой cookie-файлов, необходимых для аналитики и улучшения качества работы сайта и сервиса. Запретить эти действия можно в настройках вашего браузера.
Подробнее
«
Основатель и СЕО Академии интегрального развития,
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Времена глобальных вызовов и изменений открывают потребность в формировании новых навыков Жить. Мой Путь постоянных потрясений и кризисов привёл к созданию пространства бережной поддержки, целостного взгляда на развитие и раскрытие потенциала каждого. Для меня практический аспект всегда был и остаётся наиболее важным, поэтому метасреда, которую мы с коллегами создаём, наполнена возможностями для формирования прикладных навыков, так необходимых для нового времени.
Юлия Толкунова
Продюсер перемен и взрослой коммуникации. Визионер
Что нами движет? Многое и разное. Для меня в какой-то момент энергия выражения «мы живем ту жизнь, на которую нам хватает смелости» стала опорной ступенькой к активным действиям и проявленности.
Уверена, что часто на способности действовать вопреки строится наш Путь вперед. Именно смелость не позволяет нам застревать, а помогает находить силы «брать и делать» при поддержке тех, кто рядом. Так меняемся мы и меняем всё вокруг при нашем движении. В этом проявляется открытость ко всему новому, энергия творчества и веры: в себя, в людей, в предназначение. Мы осознанно снимаем маски и создаём свои новые смыслы.
Уверена, что часто на способности действовать вопреки строится наш Путь вперед. Именно смелость не позволяет нам застревать, а помогает находить силы «брать и делать» при поддержке тех, кто рядом. Так меняемся мы и меняем всё вокруг при нашем движении. В этом проявляется открытость ко всему новому, энергия творчества и веры: в себя, в людей, в предназначение. Мы осознанно снимаем маски и создаём свои новые смыслы.
«
Умение целостно видеть реальность позволяет максимально полно и качественно прожить свою Жизнь. Нам важно, чтобы каждый в интегральном сообществе чувствовал доверие, свою ценность, уважение, устойчивость и уверенность в настоящем и будущем.
Мы с командой выбираем Осознанность, Взрослость, Целостность, Доброту, Заботу — о себе, о близких, о мире. С открытым сердцем приглашаем вас идти этим Путём вместе.
Мы с командой выбираем Осознанность, Взрослость, Целостность, Доброту, Заботу — о себе, о близких, о мире. С открытым сердцем приглашаем вас идти этим Путём вместе.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Основатель ООО «АкадемиЯ интегрального развития»
Создание с нуля образовательного бизнеса с государственной лицензией на обучение детей и взрослых.
Партнёрская деятельность по аккредитации программ, направленных на целостное развитие личности, качественную коммуникацию и раскрытие потенциала корпоративной культуры компаний.
педагог
с академическим образованием в области естествознания. Экс-преподаватель вуза международного уровня. Автор, соавтор, ведущий образовательных программ по интегральному развитию людей и компаний.
Управленческий и бизнес-опыт 28+лет. Подтверждённая квалификация HRD
в МГУ им. М. В. Ломоносова
в МГУ им. М. В. Ломоносова
Юрист с квалификацией «гражданское право»
Опыт 18+ лет в Сбербанке – HRD
Правовая работа в рамках предпринимательской деятельности 8+ лет.
Правовая работа в рамках предпринимательской деятельности 8+ лет.
Управление оптимизацией штатной численности и процедурой сокращения персонала, организационно-кадровая работа, оптимизация процессов и снижение рисков, инновационная деятельность в части мотивационных систем компании, успешная пред/и судебная практика по трудовому законодательству.
ПРОДЮСЕР перемен И взрослой коммуникации
Управление изменениями. Сертифицированный мастер перемен с применением Спиральной динамики и интегрального подхода. Лидер изменений в Сбере. Практический опыт внедрения самоуправления в компании уровня ТОП 3. Реализованы инновационные идеи по оптимизации процессов организации бизнеса.
Интегральный практик и автор проектов по применению интегрального подхода в личном развитии и бизнесе. Professional coach ICU ICTA. Executive HR BP/трекер, экс HRD с зоной ответственности 16 000+ персонала. Специалист по применению Арт-технологий в коучинге.
Опыт 22+ года.
Автор методики целостного подхода к развитию людей и организаций. Автор проекта «Сила понимания», продюсор взрослой коммуникации.
Автор методики целостного подхода к развитию людей и организаций. Автор проекта «Сила понимания», продюсор взрослой коммуникации.
консультант, Ментор собственников бизнеса, руководителей
Консультант по вопросам работы с персоналом, развитию корпоративной культуры компании. Ментор по раскрытию лидерского потенциала , развитию навыков управленческих компетенций, построению карьеры, по внедрению/сопровождению изменений, укреплению личной опоры для дальнейшего развития.
Управленческий опыт 28+ лет, в т. ч. 18 лет на топ-позициях в Сбере. Предприниматель
(экс-ИП, собственник и СЕО ООО).
(экс-ИП, собственник и СЕО ООО).
Партнер
Международной Ассоциации Интегрального развития INN. Член международного сообщества профессиональных коучей Union International Coaches ICU.
Сооснователь
Center for Human Emergence Russia
Center for Human Emergence Russia
С какими запросами работаю
Автор и соавтор программ-практикумов:
Создатель клубного сообщества
Автор каналов в телеграм
персональными и корпоративными
- Любые запросы по коммуникации с коллегой/коллективом/руководителем/партнёром/собственником. Персональные стратегии качественного и эффективного построения отношений с учетом особенностей личности, обстоятельств и влияния внешних условий.
- Сила понимания. Языковой код общения во корпоративной культуре компании, как залог роста эффективности бизнеса. Создайте свой и выиграете во всех аспектах.
- "Понятно же говорю, элементарные вещи, почему не понимают?", «Меня не слышат, не замечают, хоть увольняйся!», "Все хорошо, а результата нет", "На работу, как на войну", "Каждый сам по себе..". Отсутствие результата, конфликты в коллективе – нужно понять причины, подобрать способы настроить и укрепить комфортную и качественную коммуникацию, исключить риски саморазрушения в процессе/результате взаимодействий, найти скрытые ресурсы и слепые зоны, подобрать способы мотивации и самонастройки на комфортное и эффективное общение.
- Нужны изменения, но не знаешь с чего начать, и что конкретно делать. Ощущение «хомячка в колесе», застрял и нужны перемены. Чувствуешь растерянность, неуверенность, накрывают страх, нет поддержки и не хватает опыта реальных действий в период неопределенности.
- «Живешь на автомате», теряешь ориентиры и смыслы. Приоритеты «размыты», не понимаешь, что тебе важно, «ешь всё подряд» — расходуешь энергию и время, но ничего не меняется. Работаем через целостный взгляд с глубоким анализом, пересборкой всех аспектов жизни и фокусом внимания на раскрытие потенциала и ценностей личности. Находим опору и слепые зоны + создаём схемы твоей личной стратегии новой жизни с последующей поддержкой на пути конкретных действий реализации плана.
- Грозит сокращение. Как достойно и с пользой для себя выйти из ситуации? Разберем все этапы: от того, как этого избежать, не потерять деньги и возможности, на какие детали обратить внимание, до того, как пройти этот путь с выгодным результатом. Дельные советы из практики руководителю и сотрудникам.
- Продюсирование и внедрение изменений в организации. Самоуправление в командах, как элемент вовлечения персонала в осознание их сопричастности и личного вклада в глобальные планы на уровне организации. Организация инновационной деятельности и оптимизация процессов. Роль лидера изменений, его вклад в развитие бизнеса.
- Особенности успешного командообразования, партнёрства. Риски, шпаргалки, полезные практические советы. Оценка потенциала персонала и поиск срытых ресурсов. Особенности вертикального и горизонтального построения эффективной коммуникации.
- Планируете получить эффективный результат от команды в короткие сроки с минимальными затратами ресурсов; всё перепробовали, нужна практика в области управления персоналом и свежие идеи.
- Вы молодой руководитель без управленческого опыта. В короткий срок необходимо понять потенциал каждого в команде и получить быстрый результат, укрепить авторитет и оправдать доверие. Какие есть «грабли» и как на них не встать? Стратегии успешного управления.
- Работаешь с клиентами и нарушен баланс «брать-давать» – нет понимания ценности своей экспертизы для клиента. Накрывают страх и синдром самозванца. Есть неудовлетворенность и обесценивание того, что делаешь. Создаются условия вероятности эмоционального выгорания и физического истощения. С чего начать и как укрепить опоры, как личные, так и профессиональные.
- Создаёте проект, нужна команда для его реализации. Что важно знать для успешного запуска и реализации стратегии развития.
- Работаешь в найме и параллельно «на себя» в консалтинге, думаешь — стоит ли так продолжать, какие есть варианты и что важно учесть. Соберём план на новую жизнь, учитывая все аспекты вашей ситуации.
- Планируешь «оставить» найм и думаешь о своём бизнесе, но есть страх ошибок и желание их избежать. Как это сделать с минимальными рисками и затратами? Создадим стратегию реальных действий.
- Развиваешь свое дело и есть проблемы с командой и партнёрами. Есть потребность в формировании успешных команд? Разберём секреты, что этому способствует и где "стелить солому", учитывая все детали именно вашей ситуации.
оставьте заявку
мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали